Les idées fausses et les préjugés qui réduisent l’intérimaire à une situation précaire sont courants et résultent le plus souvent d’un manque d’information. Parce que les avantages du travail temporaire existent, et il y en a beaucoup ! Voici 5 bonnes raisons de choisir l’intérim.
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Plan de l'article
1. Le développement de son réseau
Au début de leur vie professionnelle ou au cours de leur carrière, le travail temporaire est un accélérateur de rencontres professionnelles . Chaque mission offre la possibilité de découvrir de nouvelles personnes et entreprises, y compris dans des secteurs auparavant inattendus. En outre, la présence d’affectations temporaires dans un CV est souvent appréciée par les employeurs. Elle démontre une adaptabilité et un goût de découverte toujours bienvenu, quel que soit le domaine.
La mission intérimaire peut aussi servir de tremplin vers un CDI . En effet, une entreprise embauchera plus facilement quelqu’un qui a déjà fait un travail à la maison, qui connaît le société et comment il fonctionne. Cela réduit les hésitations et minimise la prise de risque des deux côtés.
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2. Autonomie et flexibilité
Pour le candidat, le recours à l’action offre une flexibilité précieuse et permet un juste équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle .
Il peut guider le choix de ses missions en fonction de ses priorités :
- à temps plein ou partiel ;
- alternance de période travaillée et non travaillée ;
- la sélection des limites géographiques ;
- missions courtes ou longues ;
- la spécialisation dans un secteur spécifique ou la découverte de nouveaux domaines.
Cette modularité aide à briser la monotonie professionnelle qui peut parfois se régler en raison de tâches répétitives.
Un itinéraire plus classique est également possible. Depuis l’entrée en vigueur de la loi Borloo en 2005 et la fin du monopole de l’ANPE, les agences de placement temporaire ont également pu offrir des contrats de travail permanents. Temporaire, à durée déterminée, permanent, CDI, agence temporaire : toutes les options sont possibles dans une agence de travail temporaire.
3. Le support d’une structure
L’ un des principaux avantages de l’organisme intérimaire est la capacité de fournir des conseils . Pour une personne à la recherche d’un emploi, être accompagnée de professionnels et pouvoir bénéficier d’une structure adaptée est un support précieux et permet de se sentir moins seul dans son parcours de recherche.
En outre, le soutien est concret, car c’est l’entreprise de travail temporaire qui peut vous offrir une formation pour accéder à une nouvelle fonction, qui recherche des missions et conduit la sollicitation des entreprises utilisateurs. Par conséquent, le candidat n’a plus besoin de soumettre son CV ou de soumettre des candidatures spontanées, un exercice qui peut être fastidieux et peut conduire à la confiance en soi au fil du temps. Cependant, il devra rester en contact régulier avec son agence pour pour se tenir au courant des nouvelles missions disponibles.
4. Rémunérationintention
En ce qui concerne le salaire de base, il faut respecter une stricte équité entre l’employé absent et le travailleur temporaire qui le remplace. En vertu du principe de « salaire égal pour un travail égal », la rémunération d’un travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle perçue par un salarié de la même qualification occupant le même poste. Il en va de même pour le paiement des jours fériés.
À la fin de l’affectation, la personne intérimaire reçoit une indemnité de fin de mission (IFM) égale à 10 % de sa rémunération brute totale. Il reçoit également une indemnité de congé compensatoire (PCI) équivalant à 10 % de sa rémunération brute totale, y compris les IFM. Comparé à une personne ayant un contrat à durée déterminée ou un contrat à durée déterminée, le travailleur temporaire gagnera plus d’argent : en plus du salaire sont les Indemnités IFM et IPC.
Dans le secteur de la construction et des travaux publics, les travailleurs temporaires peuvent bénéficier de l’indemnité de temps, qui compense les heures de travail dues aux mauvaises conditions météorologiques (pluie, neige, froid, chaleur).
5. Avantages et formation
Le FASTT (Fonds d’action sociale pour le travail temporaire) a été créé pour faciliter la vie des travailleurs temporaires dans divers domaines de la vie quotidienne. Il fournit une aide pour l’accès à la location et à l’achat, des conseils de financement, ainsi que des solutions de garde d’enfants, voire des séjours de vacances à des tarifs avantageux, sans oublier l’accès à l’intermédiaire de soins de santé obligatoire.
Indépendamment de l’objectif : recyclage, perfectionnement ou recyclage, la formation est un élément clé pour un cheminement de carrière optimisé. Le droit à la formation n’est pas réservé aux salariés permanents. Grâce au Fonds d’assurance formation du travail temporaire ( FAFTT ), les travailleurs temporaires peuvent également former eux-mêmes. Les possibilités sont nombreuses et varient en fonction du nombre d’heures travaillées : CIF (congé individuel de formation), DIF (droit individuel à la formation), entretien professionnel, évaluation des compétences, formation individuelle. Même si le DIF a disparu en 2015 pour céder la place au personnel de la formation des comptes, les heures cumulées sous le DIF sont toujours utilisables.
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