Le marché de l’emploi est difficile pour les candidats, c’est également le cas pour les sociétés en quête d’employés qualifiés. Cela peut prendre beaucoup de temps avant de trouver un candidat pouvant répondre exactement à un profil. Le point dans cette rubrique.
La difficulté de trouver des candidats qualifiés
Il est rare qu’un candidat puisse correspondre totalement au profil d’un poste. La plupart du temps, la personne embauchée ne remplit que 75% des conditions mentionnées dans l’offre d’emploi. Pour cette raison, les entreprises doivent procéder à une formation pour être sûres que l’individu puisse faire correctement son métier. Pourtant, une formation peut engendrer des coûts supplémentaires, en plus de faire perdre du temps. Le recrutement se fait souvent avant le départ de l’ancien occupant du poste, afin que le nouvel occupant puisse arriver à temps pour reprendre le travail.
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L’élaboration d’un profil peut également constituer une autre difficulté pour les responsables des ressources humaines. En effet, il faut faire un résumé de toutes les compétences que le candidat doit avoir pour pouvoir occuper le poste. Ce qui n’est pas forcément le même que celui de l’ancien occupant. C’est d’autant plus difficile lorsqu’il s’agit d’un nouveau projet. Dans ce cas, on ne peut pas s’inspirer d’un profil existant et l’améliorer, il faut en créer un nouveau dans toute sa totalité. Ce qui nécessite l’intervention d’une personne spécialisée et expérimentée dans ce genre de choses. Pour faire face à ces situations, les entreprises peuvent faire appel à des spécialistes en recrutement.
Recourir à un professionnel du recrutement
Pour faciliter la recherche de talents, il est tout à fait possible de faire appel à un cabinet de recrutement à Nantes. Le rôle de ce type de professionnel est de recruter des candidats pour le compte d’une entreprise. Il s’agit d’une externalisation du recrutement par le biais de personnes qualifiées et expérimentées. Que ce soit pour les grandes entreprises ou les PME, cela peut faire gagner beaucoup de temps. En effet, ce genre de cabinet dispose déjà de plusieurs CV, parmi lesquels il peut sélectionner celui qui correspond le mieux au profil recherché par l’entreprise. Ces professionnels ont souvent recours à des outils qui leur permettent de trier les CVs de manière efficace.
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Ce cabinet peut également prendre le rôle d’un véritable conseiller auprès de l’entreprise. Entre autres, sur le type de profil qui correspond le mieux à telle ou telle fonction. Embaucher de nouvelles personnes n’est pas simple. Il faut être sûr que le candidat soit vraiment sérieux et honnête. Le fait de maîtriser le marché de l’emploi donne la possibilité à ces recruteurs de garantir cela. Le cabinet peut également organiser les entretiens entre le candidat et l’entreprise. Ceci afin de mettre en place un premier contact entre les deux parties. Les personnes à la recherche d’emploi peuvent également collaborer avec ce type de cabinet. Pour cela, il faut déposer son CV auprès de leur service. Ainsi, le candidat est contacté dès le moment où un poste correspondant à son CV est disponible.