Les cabinets de recrutement sont généralement perçus comme des agences qui permettent de déceler le talent chez des individus en quête d’emploi. Pour ouvrir un cabinet du genre, il est important d’avoir soi-même des qualités en ressources humaines.
Cela dit, il faut avoir un excellent sentiment pour gérer un cabinet de recrutement. Quelles sont les étapes clés de la création d’un cabinet de recrutement ? Découvrez à travers l’article que voici la réponse à cette interrogation.
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Plan de l'article
Avoir un carnet d’adresse bien garni
Avant même de commencer les démarches en ce qui concerne la création de votre cabinet de recrutement, pensez à créer des relations autour de vous. Vous pouvez par exemple commencer par travailler avec des entreprises en solo. Ainsi, une fois votre cabinet sur pied, vous êtes sûr d’avoir des missions de la part des entreprises avec lesquelles vous travaillez déjà.
Aussi, en travaillant avec le plus de sérieux possibles, ces entreprises peuvent recommander vos services à d’autres entreprises dans le besoin de recrutement de nouveaux cadres. Notez qu’il est fort désagréable de monter une affaire sans avoir une certaine base et des relations dans le domaine. Plus vous avez des relations, plus votre affaire marche comme il se doit.
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Identifier un domaine de recrutement
Un autre point est de cibler les domaines dans lesquels vous sentez le plus à votre aise. En effet, un agent recruteur a pour rôle de trouver aux entreprises avec lesquelles ils travaillent des profils de personnes. Et ce, avec un CV et un bagage intellectuel adapté au poste pour lequel il se présente. Il est donc important que l’agent ait lui-même une certaine idée des compétences à avoir avant de recruter les postulants.
Cela dit, lorsque vous choisissez de créer un cabinet de recrutement, assurez-vous de préciser le domaine d’activité dans lequel vous vous sentez beaucoup plus à l’aise. Vous pouvez par exemple choisir recruter uniquement pour le domaine juridique. Le domaine de la mode et le secteur immobilier sont également des options pour lesquelles vous pouvez miser en tant que recruteur.
Remplir les formalités administratives
Votre carnet d’adresse bien garni, vous pouvez enfin vous tourner vers les formalités administratives. En premier lieu, pensez à obtenir un certificat attestant de votre professionnalisme. Il en existe généralement trois. On note : le NF Service, le ISO 9001 et le OPQCM.
Après, établissez une stratégie bien réfléchie pour mettre sur pied votre cabinet. Après le plan d’action, choisissez un statut juridique pour votre cabinet et faite une déclaration chez le greffe. Ainsi, vous obtiendrez votre immatriculation et pourrez enfin vous établir et ouvrir votre cabinet de recrutement.