Le consultant en recrutement se charge de repérer des candidats potentiels pour ses entreprises clients. Il est sous la responsabilité d’un consultant senior ou manager. Il s’occupe de toutes les étapes du processus de recrutement ayant rapport avec le client. Vous souhaitez intervenir en tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les salariés ? Découvrez dans cet article, comment devenir consultant en recrutement.
Plan de l'article
Qui appelle-t-on consultant en recrutement ?
Le consultant en recrutement est un grand atout pour les entreprises. En effet, il lui permet de trouver des employés potentiels, avec des profils adaptés à leurs besoins, sans toutefois perdre du temps. Plusieurs grands nombres d’entreprises n’ont pas de service RH.
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Elles confient le recrutement de ses agents à des cabinets de recrutement. Ainsi, le consultant en recrutement mets tout en œuvre afin de sélectionner les candidats idéals qui pourraient occuper le poste proposé par l’entreprise client.
Cependant, ce n’est pas une tâche facile. Par exemple, dans certains secteurs, tel que l’informatique, les profils souvent recherchés sont soit recrutés à l’étranger ou directement dans les grandes écoles. Il revient au consultant en recrutement de mettre tout en œuvre pour séduire les meilleurs.
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Les compétences nécessaires pour devenir un consultant en recrutement
Devenir consultant en recrutement requiert plusieurs compétences afin de bien réussir les missions confiées. Un bon consultant en recrutement ne doit pas attendre que l’entreprise cliente ait besoin de main d’œuvre pour chercher des candidats dans les secteurs pour lesquels son cabinet est chargé. Un consultant en recrutement doit être très à l’aise à l’oral de même qu’à l’écrit.
Il fait tout son possible afin de convaincre de nouvelles entreprises à lui confier leur recrutement. Il doit être capable de s’adapter à toute situation. Perspicace, il doit toujours avoir sur lui une carte. Ainsi, il a un coup d’avance sur les autres consultants. Plein de motivation, c’est une personne qui sait mettre ses qualités au service des entreprises clients et de son équipe.
Les formations nécessaires pour devenir consultant en recrutement
Pour envisager de poursuivre une carrière de consultant en recrutement, vous devez avoir un Bac+4 ou Bac+5. Plusieurs formations et cursus sont possibles, mais l’un des plus recherchés reste le Master en gestion des ressources humaines.
Cependant, le Master en psychologie ou le Master en sciences sociales et domaines connexes sont également acceptés. Notez que les cabinets de recrutement priment souvent des consultants en recrutement ayant un minimum d’expérience, un réseau bien assis et des connaissances dans leur région et environnement économique.
Les fonctions d’un consultant en recrutement
Le consultant en recrutement au sein d’un cabinet est chargés d’effectuer plusieurs missions. Avant tout, il est chargé de sélectionner les candidats pour les entreprises clients. Aussi, il doit prospecter de nouveaux clients pour son cabinet en tant que commercial. Aussi, il lui revient de définir les postes à pourvoir, de rédiger et de publier les offres qu’ils proposent, surtout les meilleurs du secteur, les plus prometteurs.
De plus, le consultant en recrutement prend le temps de s’occuper de la sélection avant de poursuivre d’effectuer un entretien physique ou à distance. Suite à cela, il présente les deux ou trois meilleurs candidats à l’entreprise cliente qui fera son choix final. Enfin, il accompagne le candidat au cours de ses débuts (période d’essai).