Formation

Pourquoi se former pendant sa carrière ?

Pourquoi effectuez-vous un contrôle de compétence ? C’est pour quoi ? Est-il essentiel de s’engager dans une formation professionnelle ou de donner un nouvel élan à votre carrière ?

Dans cet article, découvrez tout ce que vous devez savoir sur l’évaluation des compétences, le financement possible et les étapes à mettre en place pour le réaliser !

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L’ évaluation des compétences est un processus d’introspection qui nous permet de prendre un point global de votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos capacités et vos motivations, afin de commencer un nouveau départ dans votre carrière professionnelle ou de lancer un nouveau projet.

Tout employé peut présenter, de sa propre initiative, une demande d’évaluation des compétences.

Que ce soit dans le cadre d’une reconversion de carrière, d’un projet de formation ou simplement pour faire un point sur soi pour se recentrer dans votre carrière, compléter une évaluation des compétences est une première étape pertinente pour prendre du recul et valider vos choix en termes d’orientation professionnelle.

Créée en 1986, les évaluations des compétences sont effectuées par des centres accrédités et peuvent également être mises en œuvre dans le cadre d’un Conseil de l’évolution professionnelle.

Toute personne active peut bénéficier d’un contrôle de compétence, notamment :

  • employés du secteur privé, sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée ;
  • demandeurs d’emploi, en postulant au Pôle Emploi, à l’APEC ou au Cap emploi ;
  • les employés du secteur public (fonctionnaires, agents non permanents…), selon certains textes mais dans des conditions similaires à celles des salariés.

Les objectifs de l’évaluation des compétences

Selon votre situation, une évaluation des compétences a des objectifs différents, notamment :

  • Pour faire le point sur vos compétences, motivations, talents et
  • actifs Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations
  • Préparez votre reconversion professionnelle et explorez les chemins de reconversion
  • Prenez le temps de faire le point sur votre parcours professionnel

En général, il est toujours intéressant de « sortir la tête du guidon » pour poser des questions sur votre carrière, vos objectifs de carrière et votre accomplissement professionnel.

Un contrôle de compétence, comment se passe-t-il ?

Le Compétence Balance est un processus d’introspection qui se déroule en accompagnement individuel avec un professionnel. La durée du contrôle des compétences varie en fonction des besoins de la personne, avec un maximum de 24 heures lorsque l’évaluation a lieu dans le cadre du congé de vérification des compétences.

Un processus d’évaluation des compétences est généralement étalé sur plusieurs semaines, avec un suivi personnalisé dans les 6 mois suivant la processus.

Le processus doit se composer de trois phases sous la direction de l’organisation qui exécute le processus :

1/ La phase préliminaire, qui vise à  :

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire à l’égard de son approche et de son projet ;
  • définir et analyser les besoins de soutien du bénéficiaire ;
  • l’ informer des conditions de conduite de l’évaluation, des méthodes et des techniques utilisées.

2/ La phase d’enquête permettant au bénéficiaire  :

  • analyser leurs motivations, leurs valeurs et leurs aspirations personnelles et professionnelles ;
  • identifier ses compétences, ses talents, ses compétences professionnelles et sa connaissance de son secteur d’activité ;
  • de déterminer ses possibilités de perfectionnement professionnel en fonction de ses ambitions.

3/ La phase de conclusion, qui consiste en des entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de

:

  • prendre note des résultats détaillés de la phase d’enquête ;
  • faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel ils aspirent ;
  • anticiper et mettre en œuvre les principales étapes de son nouveau projet professionnel.

le cadre d’une évaluation des compétences, les actions d’accompagnement sont effectuées individuellement avec un professionnel. Dans

Au cours de la phase de conclusion, une présentation des enseignements tirés de l’évaluation des compétences est faite au bénéficiaire.

Quelles sont les mesures prises pour effectuer une évaluation des compétences ?

Le contrôle de compétence peut être effectué pendant son temps de travail, avec l’accord de son employeur, ou en dehors de son temps de travail.

Lorsqu’ il est effectué pendant le temps de travail, il appartient à l’employé de demander à son employeur un congé d’une durée maximale de 24 heures, que ce soit consécutives ou non. L’employeur n’a pas à être informé d’une évaluation effectuée en dehors du temps de travail.

La demande écrite de congé doit indiquer les dates et la durée de la vérification des compétences, ainsi que le nom de l’organisation prestataire.

Il est envoyé à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début du bilan et l’employeur doit vous donner une réponse dans les 30 jours.

Comment financez-vous votre équilibre de compétences ?

Les frais d’évaluation des compétences peuvent varier entre 1500 et 2000€ selon les centres agréés.

Il est donc recommandé de choisir le centre avec lequel vous voulez mener à bien le processus, car c’est un véritable investissement personnel qui vise à relancer votre carrière.

Il est possible d’avoir votre équilibre de compétences financé par votre entreprise ou par FONGECIF.

Pour en bénéficier, une personne sur un contrat à durée déterminée doit ont travaillé au moins 24 mois , dont quatre au cours de l’année écoulée. Un employé sous contrat permanent doit, de son côté, compter au moins cinq ans d’activité , dont douze mois dans l’entreprise où il a été embauché. Le contrôle de compétence, qui a lieu sur 24 heures réparties sur deux ou trois mois, est généralement organisé à la demande de l’employé.

Les actions de formation visant à effectuer une vérification de compétence sont maintenant admissibles au Compte de formation personnel (CFP).

Notez que lorsque le contrôle des compétences est effectué sur le temps de travail, la rémunération est égale à celle que vous auriez reçue si vous étiez resté à votre emploi, dans la limite de 24 heures. Il est payé par votre employeur, qui est remboursé par l’organisme de perception.

Souhaitez-vous plus d’informations sur l’évaluation des compétences et le financement possible ? Contactez-nous au 04 44 05 21 85 ou sur notre formulaire de contact.

son , représentant au moins cinq ans d’activité , y compris 12 mois dans l’entreprise où il a été embauché. Le contrôle de compétence, qui a lieu sur 24 heures réparties sur deux ou trois mois, est généralement organisé à la demande de l’employé.

Les actions de formation visant à effectuer une vérification de compétence sont maintenant admissibles au Compte de formation personnel (CFP).

Notez que lorsque le contrôle des compétences est effectué sur le temps de travail, la rémunération est égale à celle que vous auriez reçue si vous étiez resté à votre emploi, dans la limite de 24 heures. Il est payé par votre employeur, qui est remboursé par l’organisme de perception.

Souhaitez-vous plus d’informations sur l’évaluation des compétences et le financement possible ? Contactez-nous au 04 44 05 21 85 ou sur